Un droit constitutionnel

 

La grève est un droit constitutionnel inscrit dans le préambule de la constitution de 1946 repris par celle de 1958 : Le droit de grève s’exerce dans le cadre des lois qui le réglementent.

1. Lors d’un appel national à la grève (c’est le cas pour la mobilisation intersyndicale contre la « réforme» des retraites) les salariés n’ont pas besoin de se déclarer en grève, c’est à l’employeur de demander au salarié le motif de son absence. Bien sûr, par courtoisie envers l’administration et vos élèves il vaut mieux envoyer un simple courriel pour annoncer son absence.

2.Un syndicat ou un groupe de salarié a déposé un avis de grève me concernant, je peux faire grève.

3. J’organise une grève. Avec au moins un autre salarié, j’annonce à tout moment et sans préavis la grève à l’employeur en lui indiquant la date et l’horaire du début prévu de la grève ainsi que la durée limitée ou non, les motifs et la liste des revendications professionnelles.

Bon à savoir : la grève peut être de courte durée ou illimitée, elle peut être répétée.
Un protocole de fin de grève peut prévoir le paiement du salaire des grévistes.

Pour tous les éléments pratiques c’est ici