Les élections ont eu lieu en mai dernier. Tout est à organiser et à mettre en place. Les réunions des Délégué·es du Personnel avec une direction réceptive ont lieu tous les mois. Nous communiquons régulièrement sur toutes nos actions par la diffusion « d’actualités DP ». L’échange avec les salarié·es, administratif·es et enseignant·es, se fait aussi quotidiennement au cours de conversations ou lors d’entretiens particuliers quand un collègue en fait la demande. Le site Ionis CGT participe à cet effort d’information et de communication ici.

Tout ne se fait pas QUE pendant nos réunions mensuelles : rappelons par exemple les difficultés rencontrées par les membres du personnel administratif lors des très hautes températures estivales. L’absence de climatisation dans les locaux, des fenêtres qui ne s’ouvrent pas, ou peu, et ce par des températures montant jusqu’à 36°C. Le télétravail a été accordé à une employée, et les horaires ont été aménagés pour les autres.

Nos principales actions et résultats

Obligations légales :

• Affichages légaux obligatoires.
• Établissement et tenue du « Registre spécial » des réunions DP.
• Prise de contact avec l’Inspection du travail DIRECCTE.

Conditions de travail :

• Toilettes réservées au personnel.
• Formation aux premiers secours.
• Casiers pour tous les enseignant·es.
• Eau mise à disposition dans les espaces enseignant·es.

Carrières et salaires :

• Entretiens professionnels obligatoires (loi du 27 février 2014 et devant avoir eu lieu avant le 7 mars 2016 …).
• Diffusion des points DIF. Nous avons informé tous les salarié·es sur leurs comptes CPF et les actions à prendre individuellement.

Les actions à développer :

•  Rémunération des jours fériés travaillées en heures supplémentaires.
•  Augmentation salariale.
•  Repos hebdomadaire de 2 jours à la suite de salons ou JPO qui ont lieu le weekend.
•  etc …

La direction de Toulouse n’était pas habituée à travailler avec des Délégué·es du Personnel, mais nous avons su instaurer un dialogue constructif et cordial, et comptons bien continuer ainsi.